动物狂欢曲圣桑
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“海納百川,有容乃大”,引進高素質人才是牛力機械的戰略決策。遵循“德才兼備、以德為先”的用人原則,堅持“知人善用、因人適用、識才寬用、德才重用”的用人標準,人品是牛力選聘員工和提拔任用的首要條件,良好的人品主要表現為忠誠、坦蕩、包容、無私、自律,良好的職業操守主要表現為誠信、合作、進取、職業、責任。 我們要求:合理有效地配置和使用人才是每位管理者的首要職責,培養和提升下屬的能力是每位管理者的基本責任,大百匯的管理者要善于發揮每一位員工的特長和潛能,使每個員工處于最佳工作狀態。

      

1、人才定義: 牛力的人才首先應具有職業道德和職業技能,認同企業文化、德才兼備、能為企業持續做出貢獻是牛力人才的基本條件。 潛能和素質是高級人才的首要條件。高級人才特別是頂尖人才的首要判別條件不是知識和學歷,而是潛能和素質,即在某些方面有超越常人的領悟能力、自學能力和運用能力,同時又具有良好素養。我們必須善于發現、培養和引進具有潛能和良好素養的高級人才。工作崗位無貴賤之分。所有牛力員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等。任何崗位的員工,只要認真、敬業、盡職并努力改進工作、提高效率,能夠做出成績,就會受到尊敬。

2、人才理念: "德"是牛力選擇人才的首選標準。我們倡導做事先做人,做人先修身,良好的品德是我們對人才的第一要求。既有實干精神、又有突出能力,德才兼備、敢于創新,是我們的人才價值觀。牛力的快速成長,創造了“以宏偉的事業感召人,以良好的待遇吸引人,以優秀的文化凝聚人,以優良的環境成就人”的企業環境,我們要使每一位牛力的人才產生“川流大海”的歸屬感。


培訓是公司發展的根本,公司是員工發展的第二搖籃,牛力員工入職后,有較多的培訓機會,包括入職培訓和在職培訓。 通過各種形式的培訓,使員工在知識、技能、經驗、素質和理念等方面持續改進和提高,實現公司與員工個人職業生涯的共同發展。


工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資


1、法定節假日及年假:員工依法享受法定假期及年假,公司可根據工作需要調整休假時間。 2、病假、事假:均參照《員工手冊》辦法執行。 3、婚假、喪假、產假、年假:均遵法執行,婚假需在登記后三個月內使用。 4、公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅游活動,以豐富員工的業余生活。 5、公司定期為員工組織生日慶會。 6、員工服務滿一年后結婚、生育公司均有補助金。








 

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